Werk en toekomst
Philips
Medewerkers van 50+ die de vraag krijgen:
Wat wil je worden als je later groot bent?
Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.
De Koers van:
Philips
Droom
Mobiele medewerkers die hun eigen weg kiezen
Realiseer
Opgave: Duurzame inzetbaarheid
Speel
Aantal spelers: >1000
Mobiliseer
Doelgroep: 50+ medewerkers en leiding, maar ook jongere collega’s
Design
Co-creators: HR, Factor Vijf, Briks Inzetbaarheid, Ministerie van SZW
Toolkit: KoersKaart
Talen: Nederlands, Engels
MappMasters
Sietse Rauwerdink, Hendrik-Jan Martens
Deze co-creatie is gevoed vanuit veel verschillende invalshoeken, met experts en HR. Na een tweetal tests is gelijk opgeschaald naar een event met 150 medewerkers en extra inspiratie van Annet de Lange (HAN).
“Ik was meteen enthousiast. We wilden het goede gesprek tussen collega’s ondersteunen, zodat duurzame inzetbaarheid openlijk besproken wordt. Na de concept-versie op kleine groepen te hebben getest, trokken we de stoute schoenen aan om deze ‘large scale intervention’ toe te passen. En dat is gelukt! De bevlogenheid van de deelnemers was heel bijzonder om te mogen ervaren! “
Yvonne van den Berg
HR Program Manager – Philips