Philips: Werk en toekomst
Philips (Industrie)
Werk en toekomst
Philips Duurzaam Inzetbaar
Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.
2
Tools ontwikkeld
18
Co-creators betrokken
1200
Spelers in actie
Onze eigen KoersKaart is een mooi product dat goed in ons traject past. Op een laagdrempelige manier het gesprek met elkaar aan, nadenken over jezelf en zelfs in gesprek met onbekende collega’s. Het neveneffect dat je én ‘nieuwe’ collega’s leert kennen en de bekende nog beter is zeer positief. Het smaakt voor veel mensen naar meer!
Yvonne van den Berg
HR Program Manager – Philips
De RoadTripp van Philips
(lees van beneden naar boven)
Het Eindpunt
Een duurzaam inzetbaar Philips, waar medewerkers met plezier kunnen werken.
De Opbrengsten
De spelers hebben allemaal hun eigen vervolgstap genoteerd op een paspoort.
De Vervolgreis
Vele Philips medewerkers hebben inmiddels vervolgstappen gezet in hun loopbaan, met de KoersKaart als startpunt.
De Inzichten
De spelers zijn zich bewust geworden van hun kwaliteiten en welke rol ze in de toekomst willen oppakken.
Het middelpunt
Come Together
Inmiddels zijn meer dan 1000 Philips collega’s met elkaar in gesprek gegaan, max-mix, over hun werk en toekomst. In grote events en in kleine teams.
De Toolkit
KoersKaart op maat gemaakt, in het Nederlands en Engels
De Heenreis
Co-creatie 1: Scope bepalen
Co-creatie 2: Instrument vormgeven
De Spelers
Met een co-creatieteam van wetenschappers en Philips collega’s is de KoersKaart vormgegeven.
Het Startpunt
Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.