Philips: Werk en toekomst

Philips (Industrie)

Werk en toekomst

Philips Duurzaam Inzetbaar


Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.

Onze eigen KoersKaart is een mooi product dat goed in ons traject past. Op een laagdrempelige manier het gesprek met elkaar aan, nadenken over jezelf en zelfs in gesprek met onbekende collega’s. Het neveneffect dat je én ‘nieuwe’ collega’s leert kennen en de bekende nog beter is zeer positief. Het smaakt voor veel mensen naar meer!

 

Yvonne van den Berg

HR Program Manager – Philips

De RoadTripp van Philips 

(lees van beneden naar boven)

 

Het Eindpunt

Een duurzaam inzetbaar Philips, waar medewerkers met plezier kunnen werken.


De Opbrengsten

De spelers hebben allemaal hun eigen vervolgstap genoteerd op een paspoort.

De Vervolgreis

Vele Philips medewerkers hebben inmiddels vervolgstappen gezet in hun loopbaan, met de KoersKaart als startpunt.

De Inzichten

De spelers zijn zich bewust geworden van hun kwaliteiten en welke rol ze in de toekomst willen oppakken.


Het middelpunt
Come Together

Inmiddels zijn meer dan 1000 Philips collega’s met elkaar in gesprek gegaan, max-mix, over hun werk en toekomst. In grote events en in kleine teams.


De Toolkit

KoersKaart op maat gemaakt, in het Nederlands en Engels

De Heenreis

Co-creatie 1: Scope bepalen
Co-creatie 2: Instrument vormgeven

De Spelers

Met een co-creatieteam van wetenschappers en Philips collega’s is de KoersKaart vormgegeven.


Het Startpunt

Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.

0