Philips: Werk en toekomst

Philips (Industrie)

Werk en toekomst

Philips Duurzaam Inzetbaar


Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.

Ik was meteen enthousiast. We wilden het goede gesprek tussen collega’s ondersteunen, zodat duurzame inzetbaarheid openlijk besproken wordt. Na de concept-versie op kleine groepen te hebben getest, trokken we de stoute schoenen aan om deze ‘large scale intervention’ toe te passen. En dat is gelukt! De bevlogenheid van de deelnemers was heel bijzonder om te mogen ervaren!

Yvonne van den Berg

HR Program Manager – Philips

De RoadTripp van Philips 

(lees van beneden naar boven)

 

BESTEMMING

Een duurzaam inzetbaar Philips, waar medewerkers met plezier kunnen werken.


SCHEPPING

De spelers hebben allemaal hun eigen vervolgstap genoteerd op een paspoort.

OPVOLGING

Vele Philips medewerkers hebben inmiddels vervolgstappen gezet in hun loopbaan, met de KoersKaart als startpunt.

VERLICHTING

De spelers zijn zich bewust geworden van hun kwaliteiten en welke rol ze in de toekomst willen oppakken.


ONTMOETING: COME TOGETHER

Inmiddels zijn meer dan 1000 Philips collega’s met elkaar in gesprek gegaan, max-mix, over hun werk en toekomst. In grote events en in kleine teams.


TOERUSTING

KoersKaart op maat gemaakt, in het Nederlands en Engels

VOORBEREIDING

Co-creatie 1: Scope bepalen
Co-creatie 2: Instrument vormgeven

BEMENSING

Met een co-creatieteam van wetenschappers en Philips collega’s is de KoersKaart vormgegeven.


AANLEIDING

Als medewerkers ouder worden, is het goed om hen na te laten denken over de toekomst. Met de KoersKaart Werk en Toekomst (Work and the future) zijn inmiddels meer dan 1000 (vaak wildvreemde) collega’s met elkaar in gesprek gegaan over hun toekomst.