Dunamare Onderwijsgroep

Van goed naar geweldig

Naar geweldig werkgeverschap

Dunamare: Van goed naar geweldig

Dunamare is een onderwijsgroep die de verbindende factor is tussen 24 scholen voor voortgezet onderwijs. Eens per jaar organiseren zij een studiedag en deze keer met het onderwerp “Van goed naar geweldig”. Tijd om het onderwerp ‘geweldig werkgeverschap’ eens goed op de kaart te zetten.

3

# Tools ontwikkeld

24

# Co-creators betrokken

1300

# Spelers in actie

Dunamare Onderwijsgroep wil een onderscheidende onderwijswerkgever zijn, zodat toptalent zich bij ons thuis voelt. Want uitstekend onderwijs begint bij uitstekende medewerkers. Daarom is in 2015 de stap van P&O naar HR ingezet en is een begin gemaakt met het ontwikkelen van een strategisch HR-beleid. Ook hier zijn we begonnen met luisteren. Wat vinden onze medewerkers nu echt belangrijk? Via KoersKaarten, ingevuld door de medewerkers tijdens de Dunamare studiedag, kwamen goede ideeën binnen. Bijvoorbeeld over de professionalisering of de ondersteuning in het dagelijks werk.

Jan Rath
Voorzitter College van Bestuur – Dunamare

De Koers van Dunamare Onderwijsgroep

Het Startpunt | Huidige situatie

Dunamare is een onderwijsgroep die de verbindende factor is tussen 24 scholen voor voortgezet onderwijs. Eens per jaar organiseren zij een studiedag en deze keer met het onderwerp “Van goed naar geweldig”. Tijd om het onderwerp ‘geweldig werkgeverschap’ eens goed op de kaart te zetten.

De Input | Middelen

– KoersKaart op maat
– Webformulier om data af te vangen

De Heenreis | Verkennen

– Co-creatie 1: Scope bepalen
– Co-creatie 2: Inhoud KoersKaart bepalen
– Testen: 2 groepen

De Check-in | Mensen

Dit is een co-creatie geweest van álle 24 scholen. Iedere school heeft een vertegenwoordiger afgezonden in de co-creatie, waarbij iedere deelnemer een eigen stem had. Naast de co-creatie van de KoersKaart, is eveneens de studiedag in co-creatie tot stand gekomen.
Op de dag zelf was 92% van het personeel aanwezig.

Het Keerpunt | Ontdekken

Op deze ene dag hebben 1300 van de 1400 medewerkers hun input geleverd voor het nieuw te vormen HR beleidsplan. Samen hebben de spelers ideeën verzameld om de beste onderwijswerkgever van Nederland te worden.

De Output | Opbrengst

– Tussen het ochtend- en middagprogramma zijn alle data ingevoerd, geanalyseerd én gevisualiseerd.
– Na afloop zijn deze uitkomsten gebruikt om het nieuwe HR beleidsplan mee samen te stellen.

De Vervolgreis | Pionieren

– In de middag heeft de Voorzitter van het College van Bestuur de uitkomsten gepresenteerd aan alle 1300 aanwezigen.
– Met het nieuwe HR beleidsplan is Dunamare langs alle scholen gegaan om het verder specifiek te maken voor deze scholen.

De Check-out | Beweging

De 1300 spelers zijn zich bewust geworden van:

– Het verschil tussen goed en geweldig werkgeverschap
– Wat een geweldige werkgever en werknemer van elkaar mogen verwachten.

Het Eindpunt | Gedroomde situatie

Hoe kan Dunamare een geweldige werkgever worden? En wat mogen we dan van elkaar verwachten?

Co-Creators

Guides

Quote Volgt

Meer weten?

Over deze case van Dunamare Onderwijsgroep of wat wij doen in de sector Onderwijs? 

Bel 010-261 3 361, mail info@dekoers.nl of vul onderstaand formulier in.

Geplaatst in Onderwijs en tagged